Skip to content

Организационная лояльность Светлана Баранская

Скачать книгу Организационная лояльность Светлана Баранская doc

Представленные модели организационной лояльности имеют сходные критерии диагностики, однако рассматривают лояльность с разных точек зрения: Лояльность профессии и труду Баранская типы, отличающиеся от организационной лояльности по своему объекту, являются организационными детерминантами е развития. В отечественных исследованиях организационной лояльности преобладают два организационных взгляда на определение лояльности: Узнайте, что такое Светлана Выявление явных и неявных связей между лояльностью и другими формами и компонентами организационного поведения позволяет прояснить суть первого, сосредотачиваясь при этом на отграничении самой организационной лояльности от её факторов.

Трудовая лояльность сотрудников исследованных организаций находится преимущественно Баранская среднем и низком уровнях и возрастает с увеличением стажа лояльности сотрудника в организации. Организационная лояльность — это Светлана эмоциональная лояльность сотрудника со своей компанией, обусловленная наличием внутренних личностных и внешних ситуативных психологических факторов, детерминирующих характер данной связи.

Ключевые слова: измерение лояльности, организационная лояльность, лояльность профессии, лояльность труду, измерение лояльности, психодиагностика, психометрическая проверка.

Диагностика уровня организационной лояльности является одним из наиболее сложных вопросов в области психологии труда и организационной психологии.  Сведения об авторе. Баранская Светлана Сергеевна. Аспирант (), кафедра психологического обеспечения профессиональной деятельности, факультет психологии, Санкт-Петербургский государственный университет, наб.

Макарова, д. 6, Санкт-Петербург, Россия. Ссылка для цитирования. Книга адресована студентам, аспирантам и преподавателям специальности «психология менеджмента» и смежных Обо всём этом и не только в книге Организационная лояльность (Светлана Баранская). Рецензии Отзывы Цитаты Где купить.

Эти книги могут быть Вам интересны.  Рецензий на «Организационная лояльность» пока нет. Уже прочитали? Напишите рецензию первым. Отзывы (0). Оставить свой отзыв. Отзывов о «Организационная лояльность» пока нет. Оставьте отзыв первым. Цитаты (0). Добавить цитату. Цитат из «Организационная лояльность» пока нет.

Добавьте цитату первым. Где купить?. Баранская Светлана Сергеевна. Психологические факторы организационной лояльности. Специальность. — Психология труда, инженерная психология, эргономика.  Официальные оппоненты: доктор психологических наук, профессор Посохова Светлана Тимофеевна; профессор кафедры специальной психологии Санкт-Петербургского государственного университета кандидат психологических наук, доцент Касьяник Павел Моисеевич; заведующий кафедрой инженерной педагогики и психологии гуманитарного факультета Санкт-Петербургского политехнического университета Российский государственный педагогический.

ФИО соискателя: Баранская Светлана Сергеевна Шифр научной специальности: - психология труда, инженерная психология, эргономика Шифр диссертационного совета: Д Название организации: Санкт-Петербургский государственный университет.

Читать польностью Адрес организации: , г.Санкт-Петербург, Университетская наб., 7/9 Телефон организации: () Дата публикации объявления: г. Дата и время защиты диссертации: Баранская С.С.

Методика измерения лояльности. Психологические исследования -. Описание методики измерения лояльности Методика представляет собой опросник, состоящий из двух частей по 25 утверждений, относящихся к трем типам лояльности: организационной лояльности, лояльности профессии и лояльности труду (бланк опросника и ключи см.

в Приложении).  1. Шкала «Организационная лояльность» представлена в опроснике в виде 15 утверждений, относящихся к трем подшкалам. Подшкала «Гордость за организацию»: утверждения N 1, 4, 9, 12, 21 (пример утверждения для подшкалы: «Репутация организации в глазах сотрудников безупречна»).

Баранская Светлана Сергеевна. Психологические факторы организационной лояльности. — Психология труда, инженерная психология, эргономика. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Светлана Баранская. Организационная лояльность - одна из наиболее актуальных и сложных проблем психологии менеджмента.

От возможностей её решения зависят эффективность работы организации, перспективы развития и роста, безопасность и конкурентоспособность компании. Данная книга подробно и доступно раскрывает содержание понятия организационной лояльности, предоставляет полный анализ современных концепций и содержит практические рекомендации по управлению лояльностью сотрудников.

Организационная лояльность: культурно-исторический аспект. БАРАНСКАЯ СВЕТЛАНА СЕРГЕЕВНА 1 1 Санкт-Петербургский государственный университет, , г. Санкт-Петербург, наб. Макарова, 6. Тип: статья в журнале - научная статья Язык: русский. Номер: 4 Год: Страницы:

djvu, rtf, txt, fb2